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【老徐茶座】身體是革命的本錢

2021-01-12   來源:貴港新聞網-貴港日報   網絡編輯:周禮萍   作者:黃楚程  

主持人語:習近平總書記指出,“沒有全民健康,就沒有全面小康?!卑讶嗣窠】捣旁趦炏劝l展的戰略地位, 切實保障勞動者的身心健康, 是建設“健康中國”的題中應有之義。

最近,一些年輕的網紅、演藝人員或者公司員工猝死的現象,再次引起了大家對企業“加班文化”的熱議。

曾幾何時,“996”被認為是一種“福氣”,是很多人想都想不來的“機會”。所謂“996”,指的是早上9點上班、晚上9點下班、每天工作10小時以上、一周工作6天的工作制。

我國勞動法第三十六條規定,勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。延長工作時間一般每日不得超過1小時,如果有特殊原因,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時?!?96”工作制顯然違反了勞動法的規定。

由于法律不允許,“996”工作制從未被寫進任何一家公司的勞動合同,而是通過將基本薪酬降低,提高加班費,或者設定必須超出工作時間才能完成的績效考核標準鼓勵員工加班。同時,某些企業管理者不斷地把加班鼓吹成“奮斗者”的標志,不愿意加班的人則被冠以“懶惰求安逸”的標簽,把只有加班才能完成工作變成行業共識,營造出大家都是為了美好生活而“自愿”加班的氛圍。當加班已經演變成為整個行業都默認的“潛規則”后,個人除了迎合只能選擇轉行。

在討論“加班文化”中,不少人表示,如果工資足夠高,可以接受高強度的加班,這是多勞多得。但是多勞多得的前提是,工作制度中既有一個合理的上限,也有一個合理的下限,打工者可以在這其中選擇適合自己的上限或者下限。如果一個行業的入行門檻是“先準備好拼命”,這對從業者來說顯然是不公平的。

過度消耗身體健康與心理健康的加班,不應受到鼓勵。這條底線一旦被打破,必然會變成不斷有人通過打破底線獲得收益的惡性競爭和循環中去。當整個行業的工作上限,被提到了過度消耗健康的程度,而整體下限,同時被提高到超出正常的水準,在這樣的背景下,“多勞多得”已不再是鼓勵,而是重壓以及無奈。

其實讓員工長期加班效果并不好。有研究表明,每周工作超過50小時后,員工的產出會大幅下降,超過56小時則會急劇萎縮。長時間工作,還會造成長期記憶損傷和決策能力受損。由此可見,“996”不是一個正常的加班制度,而是一個變形的勞動力透支系統。

把“賣命”包裝在“敬業”里面是一種系統性的共謀,在推崇短期效率的平時很難看出它的弊病,受害者有時候甚至會跟著合唱、吟誦、贊美“福報”,但是慢慢地,當“敬業”擴展到“賣命”,慢慢蠶食從業者的身心健康,恐怕就沒有人再敢說這是“福報”了。

保障所有人的基本人權,是現代文明的重要標志。這包括勞動時間和勞動環境。無視這些,片面強調“多勞多得”“用命換錢”,這是對現代文明的反動。而從行業發展的角度看,“996”或許可以在短期內幫助企業以更低的人力成本應對市場環境,但長期來看,如果只是一味延長工時,而不從提高行業效率著手,企業同樣將面臨嚴峻的考驗。

老話說得好,身體是革命的本錢。反對無意義、無效率的加班,需要更多人以及相關部門的正視,從立法、執行等各個環節給勞動者提供更強有力的保障。



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